Сайт МКОУ "СОШ им Чубакова А.Р. с. В.Жемтала"Воскресенье, 04.12.2016, 11:10

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог файлов | Регистрация | Вход
Меню сайта

Категории раздела
Мои файлы [101]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 50

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » Файлы » Мои файлы

Положение о распределении стимулирующей части ФОТр
30.09.2010, 16:39
Приложение №1
к приказу №8
от 10 октября 2008г.
 
 
Согласовано                                                                                                                                                Утверждено
С Управляющим советом                                                                                                                             приказом № 8 ____________/КсанаеваФ.А./                                                                                                         от «10» октября2008г протокол № 2 от«10»октября2008г  
 
 
Принято
на общем собрании трудового коллектива
протокол №4 от «10»октября 2008г.
 
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «СОШ им.Чубакова А.Р. с. В.Жемтала»
 
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «СОШ им. Чубакова А.Р. с. В.Жемтала»(далее Школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности.
Педагогические работники
достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)
позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращении учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций)
другие
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов
проведение уроков высокого качества
подготовка и проведение внеклассных мероприятий
применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки)
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей общественности
снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций
образцовое содержание кабинета
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел ит.д.)
Заместители директора по УВР, ВР
организация предпрофильного и профильного обучения
выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
сохранение контингента учащихся в 10-11 классах
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Заместитель директора по АХЧ
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезапасности, охраны труда
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии
своевременное и качественное предоставление отчетности
разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
качественное ведение документации
Педагог-психолог, социальный педагог
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Библиотекарь
высокая читательская активность обучающихся
пропаганда чтения как формы культурного досуга
участие в общешкольных и районных мероприятиях
оформление тематических выставок
выполнение плана работы библиотекаря
Водитель
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
обеспечение безопасной перевозки детей
отсутствие ДТП, замечаний
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д
проведение генеральных уборок
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3.Порядок премирования
3.1. Поощрительные выплаты по результатом труда распределяются Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора Школы.
 
3.2.Директор Школы представляет в Управляющий Совет школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
 
3.3. Порядок рассмотрения Управляющим Советом школы , обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается Регламентом участия Управляющего Совета школы по вопросам образования в распределении централизованного фонда стимулирования работников школы.
                       к странице>>>           назад>>>           следующий>>>
Категория: Мои файлы | Добавил: harun
Просмотров: 137 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz


  • Copyright MyCorp © 2016
    Создать бесплатный сайт с uCoz