Сайт МКОУ "СОШ им Чубакова А.Р. с. В.Жемтала"Воскресенье, 04.12.2016, 11:05

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог файлов | Регистрация | Вход
Меню сайта

Категории раздела
Мои файлы [101]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 50

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » Файлы » Мои файлы

Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующей части
17.10.2010, 21:52
Приложение №4
к приказу №8
от 10 октября 2008г.
 
 
 
Согласовано                                                                                                                                 Утверждено
С Управляющим советом                                                                                                          приказом № 8 ____________/ Ксанаева Ф.А./                                                                                                         протокол № 2 от  «10» октября2008г
  от«10»октября 2008г                                                                                                                                                          
 
 
 
Принято на общем
собрании трудового коллектива
протокол №4 от
«10»октября 2008г.
Регламент
участия Управляющего Совета МОУ «СОШ им. Чубакова А.Р. с. В. Жемтала» по вопросам распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.
 
 

1. Управляющий Совет МОУ «СОШ им. Чубакова А.Р.с.В.Жемтала» (далее - Совет) на своем заседании может принять решение о создании рабочей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам школы, определить ее количественный и персональный состав. Членами комиссии могут быть руководители структурных подразделений школы, председатели ШМО, члены Совета.
2. На основании решения Совета школа создает своим приказом комиссию по установлению стимулирующих выплат работникам школы.
Комиссия:
- рассматривает представленные руководителями структурных подразделений школы оценочные листы, осуществляет их анализ на предмет
обоснованности результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соответствия, установленным соответствующим Положением критериям и показателям результативности, выраженным в баллах;
-при необходимости готовит подтверждающие материалы на основании имеющихся в школе аналитических данных о деятельности работников по итогам полугодия и года или запрашивает необходимые материалы у руководителя школы и школьных структурных подразделений.
- в случае установления существенных расхождений между представленными результатами и реальным состоянием дел возвращает их для исправления и доработки; -утверждает лист оценки показателей результативности деятельности
работников школы (оценочный лист);
- формирует предложения о размерах стимулирующих выплат работникам
школы, которые оформляются итоговым протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.
З. Комиссия представляет итоговый протокол, оценочные листы, а также предложения по размерам стимулирующих выплат каждому работнику Школы директору школы.
4. Директор школы на основании представленных комиссией материалов готовит аналитическую справку о результатах деятельности работников Школы за соответствующий период и предложения по размерам стимулирующих выплат.
5. Вопросы распределения стимулирующих выплат работникам школы за результативность труда рассматриваются Советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и январе.
6. На заседании Совета директор школы представляет аналитическую справку о результатах деятельности работников Школы за предыдущий период (в августе - за период с января по июнь включительно; в январе -за период с сентября по декабрь включительно. В случае необходимости на заседание Совета приглашаются члены комиссии, осуществляющие оценку результативности деятельности работников школы, которые могут давать пояснения по возникшим вопросам.
7. Совет согласует аналитическую справку и предложения по размерам стимулирующих выплат работникам Школы путем принятия решения простым большинством голосов.
8. Работник школы вправе присутствовать на заседании Совета при рассмотрении вопроса об установлении ему размеров стимулирующих выплат и ознакомиться с данными оценки результативности собственной профессиональной деятельности.
9. С момента утверждения аналитической справки и листа оценки результативности профессиональной деятельности работник школы в течение З-х дней вправе подать, а Совет обязан принять его обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных
соответствующим Положением норм, а также ошибки при работе проведения мониторинга (текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п.), апелляции работников школы по другим основаниям Советом не принимаются и не рассматриваются.
10. Совет (или по его поручению комиссия) обязан осуществить проверку обоснованности заявления работника школы и дать ему обоснованный ответ в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм Положения о порядке формирования и распределения фонда стимулирования работников школы, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника школы, выраженную в оценочных баллах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
11. По истечении 8 дней решение Совета о согласовании распределения стимулирующих выплат работникам школы вступает в силу. Протокол заседания Совета с решением по данному вопросу направляется руководителю, который издает приказ об установлении размеров и первичности выплат стимулирующего характера работникам школы.
                              к странице>>>            назад >>>         следующий>>>
Категория: Мои файлы | Добавил: harun
Просмотров: 184 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz


  • Copyright MyCorp © 2016
    Создать бесплатный сайт с uCoz